Your mission
Dein Impact
Als Head of People trägst du maßgeblich zur Unternehmensentwicklung und damit unserem Erfolg bei. Für uns ist unser Team das Herz der Organisation und unsere Kultur bildet den wichtigsten Erfolgsfaktor - wir wollen die besten Leute rekrutieren und über sich hinaus wachsen lassen, weshalb wir sehr viel Wert auf eine exzellente People Organisation legen. Du baust diese mit auf - d.h. übernimmst sowohl operative als auch strategische Funktionen und prägst maßgeblich unsere Kultur, um unsere Wachstumsphase erfolgreich zu meistern. Du übernimmst volle Ownership für sämtliche People-Funktionen und bist gleichzeitig die Sparringsperson für People-Themen als Teil des Leadership-Teams. Gleichzeitig hast du dir aber eine Startup typische Hands-on Mentalität erhalten und übernimmst nicht nur Verantwortung für People Operations, sondern bist auch bereit dich tief in die Prozesse einzuarbeiten und wo erforderlich operativ zu arbeiten.
Als Head of People trägst du maßgeblich zur Unternehmensentwicklung und damit unserem Erfolg bei. Für uns ist unser Team das Herz der Organisation und unsere Kultur bildet den wichtigsten Erfolgsfaktor - wir wollen die besten Leute rekrutieren und über sich hinaus wachsen lassen, weshalb wir sehr viel Wert auf eine exzellente People Organisation legen. Du baust diese mit auf - d.h. übernimmst sowohl operative als auch strategische Funktionen und prägst maßgeblich unsere Kultur, um unsere Wachstumsphase erfolgreich zu meistern. Du übernimmst volle Ownership für sämtliche People-Funktionen und bist gleichzeitig die Sparringsperson für People-Themen als Teil des Leadership-Teams. Gleichzeitig hast du dir aber eine Startup typische Hands-on Mentalität erhalten und übernimmst nicht nur Verantwortung für People Operations, sondern bist auch bereit dich tief in die Prozesse einzuarbeiten und wo erforderlich operativ zu arbeiten.
- Entwicklung und Umsetzung einer People-Vision und -Strategie mit dem restlichen Leadership, inklusive der Begleitung von weiteren Strategie- und Planungsprozessen
- Aufbau und Weiterentwicklung einer starken Employer Brand, um Tacto als “Employer of Choice” für die smartesten und ambitioniertesten tech-affinen Personen zu positionieren
- Koordination und operative Betreuung des gesamten Recruiting Cycles mit dem Ziel, die bestmögliche Candidate Journey zu gewährleisten
- Entwicklung und Implementierung von Prozessen zur Etablierung einer High-Performance Kultur & Organisation (z.B. Feedback-Prozesse, Leveling Frameworks)
- Strategische Planung und Sparring mit relevanten Stakeholdern in Bezug auf People & Operations, darunter unserem Gründerteam und das restliche Leadership
- Zuverlässige und kompetente Ansprechperson & Coach für Mitarbeitende in unserem Team, wenn sie zu ihrer persönlichen Karriereentwicklung sparren wollen