Eine Zukunft ohne fossile Energien - das ist unser Ziel. Biogas ist ein Erfolgsfaktor für eine 100% erneuerbare, dezentrale Energieversorgung von morgen. Unsere Mission ist es, die heute eingesetzten Verbrennungsmotoren durch hocheffiziente und flexible Mikrokraftwerke zu ersetzen. Dank innovativer Festoxid-Brennstoffzellen sorgen wir für eine maximale Versorgungssicherheit, ermöglichen eine langfristige saisonale Energiespeicherung und reduzieren Megatonnen an CO2-Emissionen.

Du willst diese Vision mitgestalten? Als Team Lead, People / HR (d/w/m) bist du die treibende Kraft einer Kultur, die Innovation, Nachhaltigkeit und Wachstum fördert.

• Operatives Tagesgeschäft im HR-Bereich leiten: Du hast stets den Überblick über das tägliche Geschäft und kümmerst dich um Personalprozesse wie Recruiting, Onboarding, Performance Management und die Optimierung unserer HR-Workflows.
• Mitarbeiterentwicklung fördern: Du entwickelst und implementierst Programme zur Mitarbeiterentwicklung und -förderung, um unser Team kontinuierlich zu stärken und die Karrierechancen auszubauen.
• Kultur aktiv mitgestalten: Du bist eine Botschafterin unserer Unternehmenskultur und bringst innovative Ideen ein, um eine wertschätzende und engagierte Arbeitsatmosphäre zu schaffen und zu erhalten.
• Strategische Personalentscheidungen treffen: In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und anderen Abteilungen entwickelst du People-Strategien, die auf die langfristigen Unternehmensziele ausgerichtet sind.
• Prozessverbesserungen und Effizienzsteigerungen: Du analysierst bestehende Prozesse und initiierst Verbesserungen, um das HR-Management effizienter und transparenter zu gestalten.
• Teamleitung: Als erste Ansprechperson für das Team in allen HR-relevanten Fragen förderst du eine offene und unterstützende Kommunikation und hilfst bei Konfliktlösungen.

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit erster Führungserfahrung
• Leidenschaft für moderne People-Themen und für den Aufbau und Erhalt einer starken Unternehmenskultur
• Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten, mit einem Blick für Details und einer starken Umsetzungsfähigkeit
• Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Empathie
• Erfahrung in der Arbeit mit dynamischen, wachsenden Teams in einem schnelllebigen Umfeld, vorzugsweise in Startups
• Lösungsorientiertes Denken und Begeisterung, Neues auszuprobieren und zu verbessern

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem wachsenden Startup, in dem du die HR-Landschaft aktiv mitgestalten kannst
• Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und anteilig Home Office
• Flache Hierarchien in einem tollen Team
• Modernes IT-Equipment und Büroausstattung
• Mitarbeitendenvorteile für Business Bike, Betriebliche Altersvorsorge oder Sportmitgliedschaften
• Kostenfreie Getränke und Snacks an unseren Standorten

Als Spin-off der Technischen Universität München sind wir ein stark technologiegetriebenes Startup im Energiebereich. Unsere Reise begann 2018 mit einer bahnbrechenden Mission: den Weg zu 100% erneuerbarer Energie zu ebnen, indem wir das Beste aus Biogas machen. Seitdem ist das Team gewachsen und bereit, alle potenziellen Markteintrittsbarrieren zu überwinden.

Reverion ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Wir begrüßen die Vielfalt und verpflichten uns, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Wir sind offen für alle Personengruppen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Muss ich alle Anforderungen erfüllen, um mich zu bewerben?

Studien verschiedener Quellen haben gezeigt, dass sich Männer im Durchschnitt auf eine Stelle bewerben, wenn sie 60% der Bewerbungsanforderungen erfüllen. Im Gegensatz dazu versuchen Frauen/nicht-binäre Menschen, einen viel höheren Prozentsatz der Anforderungen zu erfüllen, bevor sie sich bewerben.
Wir ermutigen alle sich zu bewerben und uns die Chance zu geben, die eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen zu bewerten. Wir alle lernen bei der Arbeit, und obwohl die obige Auflistung sorgfältig zusammengestellt wurde, sind wir offen und daran interessiert, zu erfahren, welchen Wert Sie für die Stelle und Reverion mitbringen können.

Wie kann ich im Bewerbungsverfahren nachweisen, dass ich besondere Bedürfnisse habe?

Für Menschen, die mit Behinderungen, chronischen Krankheiten oder Neurodiversität leben, können Anpassungen und Unterstützung einen entscheidenden Unterschied im Bewerbungsprozess ausmachen. Wenn Sie besondere Vorkehrungen benötigen (Hilfsmittel, Zeit usw.) und sich wohl dabei fühlen, dies mitzuteilen, lassen Sie es uns bitte wissen.