FINN ist die unabhängige Plattform für Auto-Abos von über 30 Marken. Mit wenigen Klicks ein Auto abonnieren, das in wenigen Tagen direkt vor die Haustür geliefert wird: FINN bietet einen Rundum-Sorglos-Service und kümmert sich um Versicherung, Finanzierung, Anmeldung, Steuern oder auch Wartung. Dazu unterstützt FINN zertifizierte Klimaschutzprojekte und kompensiert damit den CO2-Fußabdruck jedes Fahrzeuges aller Antriebsarten – von der Produktion bis hin zu jedem gefahrenen Kilometer. FINN wurde 2019 in München gegründet. Die Mission: einen positiven Einfluss durch unkomplizierte Mobilität auf Menschen, Unternehmen und den Planeten nehmen.

Weitere Informationen: finn.com

Deine Rolle

Als Senior People Operations Expert spielst Du eine zentrale Rolle dabei, eine überzeugende Employee Experience zu gestalten, die Performance und Engagement bei FINN fördert. Du stellst sicher, dass unsere Vergütungs- und Benefits-Strategien wettbewerbsfähig und gleichzeitig wertebasiert sind – damit wir Top-Talente gewinnen, halten und motivieren können. Mit Verantwortung für Compensation, Benefits, Payroll und unser Equity-Programm bist Du ein wichtiger Partner beim Aufbau einer leistungsstarken und inklusiven Unternehmenskultur. Du berichtest direkt an unsere Chief People Officer Karen und arbeitest eng mit dem People Leadership Team zusammen, um unser Total-Rewards-Konzept im Zuge unseres Wachstums weiterzuentwickeln

Deine Benefits

Diese Rolle ist in München angesiedelt – mit der Flexibilität, regelmäßig von zu Hause aus zu arbeiten. In unseren modernen Büros erwarten Dich regelmäßige Events mit großartigen Kolleg:innen.
Mit viel Wachstumspotenzial bietet Dir FINN die Möglichkeit, Dich in einem hoch motivierenden Startup-Umfeld mit ambitionierten Herausforderungen und interdisziplinären Teams schnell weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein.
Du erhältst ein attraktives Fixgehalt, einen signifikanten virtuellen Unternehmensanteil (VSOP) sowie ein jährliches Weiterbildungsbudget von 1.500 €.
Flexible Arbeitszeiten, ein Kindergarten-Zuschuss (300 € pro Kind/Monat) sowie Unterstützung bei der Suche nach geeigneter Kinderbetreuung helfen Dir, Beruf und Familie gut zu vereinbaren.
Zudem profitierst Du von vergünstigten Fitnessstudio-Mitgliedschaften sowie attraktiven Mobilitätsangeboten – z. B. Rabatte für FINN-Autos über JobAuto oder Fahrrad-Leasing über JobRad.

Deine Ziele

Sei ein strategischer Partner für das Business: Als zentrale Ansprechperson für Vergütungs- und arbeitsrechtliche Themen arbeitest Du eng mit Stakeholdern im gesamten Unternehmen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Total-Rewards-Strategie das Wachstum von FINN optimal unterstützt. Dabei spielst Du eine Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung unserer Compensation-Philosophie – mit Fokus auf Fairness, Compliance und den sich wandelnden Anforderungen unseres Geschäfts.
Transformiere People Operations bei FINN: Auf einer stabilen Basis liegt Deine Mission darin, unsere operative Exzellenz in den Bereichen Benefits, Payroll, Immigration-Support und weiteren Feldern auf das nächste Level zu heben. Du optimierst Prozesse kontinuierlich, damit sie effizient laufen, den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden gerecht werden und mit FINN skalieren.
Verantworte und entwickle unser Employee Equity Programm: Equity ist ein zentraler Bestandteil unserer Vergütungsstrategie und Ausdruck unserer Kultur. Du übernimmst die volle Verantwortung für das Programm – von der Weiterentwicklung des Designs über eine reibungslose Administration bis hin zu einer klaren und transparenten Kommunikation, intern wie extern.

Dein Profil

Du hast mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich People Operations mit einem starken Fokus auf Compensation & Benefits, idealerweise in einem Scale-up-Umfeld.
Du verfügst über einen Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, BWL oder einem verwandten Bereich.
Du bringst fundierte Kenntnisse in Vergütungsmodellen, Job Leveling, Payroll und der Anwendung von Benchmarking-Tools mit – Erfahrung mit Employee-Equity-Programmen ist ein großes Plus.
Du arbeitest analytisch, strukturiert und strategisch – mit einem ausgeprägten Auge fürs Detail.
In der Kommunikation überzeugst Du durch Sicherheit und Klarheit, auch im Austausch mit dem Senior Leadership Team.
Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.

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Gleiche Chancen für Alle

FINN steht für die Chancengleichheit aller ein. Wir begrüßen und feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein inklusives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen. Wir stehen allen Personengruppen offen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Herkunft, Ethnizität, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

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