Capmo ist der führende B2B SaaS Anbieter für Bauprojektmanagement. Mit unserem interdisziplinären Team in München, Berlin und Remote helfen wir Bau-und Immobilienunternehmen, Bauprojekte digital abzuwickeln. So ermöglichen wir, dass Wohnungen günstiger gebaut werden können und komplexe Projekte wie Unikliniken oder Schulen rechtzeitig fertig werden. In den letzten 6 Jahren sind wir auf mehr als 1.000 Kunden und 80 Mitarbeiter*innen gewachsen.

Für unsere nächste Wachstumsphase sind wir bestens durch führende VCs und Business Angels (u.a. Bessemer, Personio und Interhyp Gründer) finanziert. Wir glauben aber nicht an schnelles Personalwachstum um jeden Preis, sondern an die Kraft eines kleinen, schlagkräftigen Teams mit herausragenden Talenten, welches nachhaltigen Erfolg erzielt. Als Senior Talent Acquisition Manager (all genders) übernimmst du dabei eine Schlüsselrolle, indem du die richtigen Talente für Capmo findest.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Senior Talent Acquisition Manager (all genders) die sich dafür Begeistern komplexere Position in verschiedenen Bereichen bei Capmo zu besetzen, sich aber gern auf einen Bereich fokussieren: Business (z. B. Senior Business Development Manager/ Account Executives, Branchen-Experten) oder Tech (z. B. Senior Full-Stack Engineers, Senior Product Designer oder Product Manager).

Zu deinen Kernaufgaben gehören:

• Übernimm die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung) und sorge dafür, dass deine Kandidat*innen eine unvergessliche Candidate Experience haben.

• Arbeite eng mit deinem Fachbereich zusammen. Sei eine* vertrauenswürdige*r Sparringspartner*in für unsere Hiring Manager, fordere sie bei Bedarf heraus ;).

• Spreche gezielt Talente an über Active Sourcing via LinkedIn sowie auf Recruiting- und Branchen-Events. Dabei gilt Qualität über Quantität, da wir hauptsächlich seniore Rollen suchen.

• Behalte deine KPIs stets im Blick und stelle den Erfolg deiner Recruiting-Aktivitäten durch einen datengetriebenen Ansatz sicher.

• Optimiere kontinuierlich unsere Prozesse.Leite spannende Projekte, die deinen Interessen und Stärken entsprechen, wie z.B. Employer Branding Aktivitäten, internes Interviewtraining etc.

• Become a shareholder! Partizipiere mit unserem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (VSOP) direkt an unserem Erfolg!
• Grow fast! Jährliches Budget von 1.500 € sowie zwei Development Days, die du in deine berufliche Weiterentwicklung investieren kannst.
• Fit(ness), Food oder das 49€ Ticket? Mit EGYM Wellpass hast du unbegrenzte Check-Ins zu 90 Fitnessstudios und Schwimmbädern in München oder wähle einen Mittagszuschuss oder das 49€ Ticket als deinen Benefit.
• Be safe! Wir bezuschussen deine betriebliche Altersvorsorge mit 20%.
• Remain flexible! Home Office und Arbeiten im EU-Ausland (bis zu 175 Tage pro Jahr) sind möglich.
• Be bold! Wachse an ständig neuen Herausforderungen. Unsere offene Feedback- und Fehlerkultur unterstützt dich dabei.
• Not in Munich yet? Für deinen Umzug bieten wir dir einen Relocation Bonus
• Meet the team! Freu dich auf Events, unser weekly Allhands und unsere Company Week.
• Build Capmo with us! Deine Aufgaben, deine Verantwortung. Gestalte den Fachbereich gemeinsam mit deinem Team.
• Parent friendly: flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle möglich und Eltern-Kind-Zimmer.
• #buildbetterplacestogether! Du hast die Möglichkeit, eine ganze Branche zu revolutionieren und die Art und Weise zu verändern, wie die buchstäbliche Zukunft gebaut wird.
• Love where you work! In unserem Büro am Heimeran Platz gibt es eine Dachterasse und kostenfreie Parkplätze.

• Abgeschlossenes Studium und Begeisterung eine der bedeutendsten, aber analogsten Branchen in Deutschland voranzubringen.
• Mindestens 5+ Jahre Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise im Qualitäts-Hiring von komplexen/ senioren Rollen in einem dynamischen Umfeld.
• Analytische Denkweise und Zahlenaffinität - das ist key im Recruiting
• Leidenschaft für Business oder Tech-Hiring und die Flexibilität Talente für beide Bereiche einzustellen.
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (Unternehmenssprache).