Deine Rolle
Capmo ist der führende B2B SaaS Anbieter für Bauprojektmanagement. Mit unserem interdisziplinären Team in München, Berlin und Remote helfen wir Bau-und Immobilienunternehmen Bauprojekte digital abzuwickeln. So ermöglichen wir, dass Wohnungen günstiger gebaut werden können und komplexe Projekte wie Unikliniken oder Schulen rechtzeitig fertig werden. In den letzten 6 Jahren sind wir auf mehr als 1.000 Kunden und 80 Mitarbeiter*innen gewachsen.
Für unsere nächste Wachstumsphase sind wir bestens durch führende VCs und Business Angels (u.a. Bessemer, Personio und Interhyp Gründer) finanziert. Glauben aber nicht an schnelles Personalwachstum um jeden Preis sondern an die Kraft eines kleinen, schlagkräftigen Teams mit herausragenden Talenten, das nachhaltigen Erfolg erzielt.
Als Director People & Organization (all genders) übernimmst du eine Schlüsselrolle in unserem Führungsteams und berichtest direkt an den CEO. In deinem ersten Jahr liegt der Fokus darauf, den Personalbereich (HRBP, Recruiting, People Operations, Workplace) von einem operativ geprägten und stark auf Recruiting ausgerichteten Bereich zu eine reife Personalorganisation mit höchsten Qualitätsstandards zu entwickeln. Durch vorausschauende Personalplanung, einen Fokus auf Mitarbeiterentwicklung/Performance Management und eine gute Balance aus schlanken Prozessen und hands-on Einsatz, legst du den Grundstein für unser langfristiges Ziel: Die führende SaaS Lösung (vertical AI) der Europäischen Bauindustrie zu werden, um gemeinsam bessere Orte zu bauen!
Zu deinen Kernaufgaben gehören:
Personalstrategie & Führungskräfte Coaching
Übersetze Firmenziele vorausschauend in HR Initiativen, gestalte die Organisationsstruktur gemeinsam mit den Führungskräften und unterstütze aktiv beim Change Management.Aufbau und Führung des People Teams
Baue ein schlagkräftiges People Team mit hohem Qualitätsanspruch weiter auf. Zu Beginn übernimmst du in deiner Funktion die Rolle des HRBP für Führungskräfte mit.Talent Acquisition & Management
Stelle sicher, dass wir die besten Mitarbeitenden für Capmo gewinnen. Dabei liegt der Fokus des Recruiting Teams auf ausgewählten Top-Profilen statt auf Massenrecruiting. Neben dem Recruiting gehören auch On- sowie Offboarding, und das gesamte Talent Management zu deinem Verantwortungsbereich.Mitarbeiterentwicklung & Performance Management
Optimiere Performance-Review-Prozesse, entwickle Karrierepfade & Gehaltsbänder, stelle ein regelmäßiges Talent-Mapping sicher, und initiiere individuelle Weiterbildungsmaßnahmen zur internen Mitarbeiter-und Führungskräfteentwicklung.
HR Prozesse & Technologie
Reduziere den administrativen Aufwand durch schlanke HR-Prozesse und optimiere bestehende Systeme. Nutze dabei unseren aktuellen HR-Tech-Stack (Personio, Leapsome, LinkedIn Recruiter, etc.) und treibe Verbesserungen proaktiv voran.