Capmo ist der führende B2B SaaS Anbieter für Bauprojektmanagement. Mit unserem interdisziplinären Team in München, Berlin und Remote helfen wir Bau-und Immobilienunternehmen Bauprojekte digital abzuwickeln. So ermöglichen wir, dass Wohnungen günstiger gebaut werden können und komplexe Projekte wie Unikliniken oder Schulen rechtzeitig fertig werden. In den letzten 6 Jahren sind wir auf mehr als 1.000 Kunden und 80 Mitarbeiter*innen gewachsen.

Für unsere nächste Wachstumsphase sind wir bestens durch führende VCs und Business Angels (u.a. Bessemer, Personio und Interhyp Gründer) finanziert. Glauben aber nicht an schnelles Personalwachstum um jeden Preis sondern an die Kraft eines kleinen, schlagkräftigen Teams mit herausragenden Talenten, das nachhaltigen Erfolg erzielt.

Als Director People & Organization (all genders) übernimmst du eine Schlüsselrolle in unserem Führungsteams und berichtest direkt an den CEO. In deinem ersten Jahr liegt der Fokus darauf, den Personalbereich (HRBP, Recruiting, People Operations, Workplace) von einem operativ geprägten und stark auf Recruiting ausgerichteten Bereich zu eine reife Personalorganisation mit höchsten Qualitätsstandards zu entwickeln. Durch vorausschauende Personalplanung, einen Fokus auf Mitarbeiterentwicklung/Performance Management und eine gute Balance aus schlanken Prozessen und hands-on Einsatz, legst du den Grundstein für unser langfristiges Ziel: Die führende SaaS Lösung (vertical AI) der Europäischen Bauindustrie zu werden, um gemeinsam bessere Orte zu bauen!

Zu deinen Kernaufgaben gehören:

• Personalstrategie & Führungskräfte Coaching
  Übersetze Firmenziele vorausschauend in HR Initiativen, gestalte die Organisationsstruktur gemeinsam mit den Führungskräften und unterstütze aktiv beim Change Management.
  
  

• Aufbau und Führung des People Teams
  Baue ein schlagkräftiges People Team mit hohem Qualitätsanspruch weiter auf. Zu Beginn übernimmst du in deiner Funktion die Rolle des HRBP für Führungskräfte mit.
  
  

• Talent Acquisition & Management
  Stelle sicher, dass wir die besten Mitarbeitenden für Capmo gewinnen. Dabei liegt der Fokus des Recruiting Teams auf ausgewählten Top-Profilen statt auf Massenrecruiting. Neben dem Recruiting gehören auch On- sowie Offboarding, und das gesamte Talent Management zu deinem Verantwortungsbereich.
  
  

• Mitarbeiterentwicklung & Performance Management
  Optimiere Performance-Review-Prozesse, entwickle Karrierepfade & Gehaltsbänder, stelle ein regelmäßiges Talent-Mapping sicher, und initiiere individuelle Weiterbildungsmaßnahmen zur internen Mitarbeiter-und Führungskräfteentwicklung.

• HR Prozesse & Technologie
  Reduziere den administrativen Aufwand durch schlanke HR-Prozesse und optimiere bestehende Systeme. Nutze dabei unseren aktuellen HR-Tech-Stack (Personio, Leapsome, LinkedIn Recruiter, etc.) und treibe Verbesserungen proaktiv voran.
  
  

• Become a shareholder! Partizipiere mit unserem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (VSOP) direkt an unserem Erfolg!

• Grow fast! Jährliches Budget von 1.500 € sowie zwei Development Days, die Du in Deine berufliche Weiterentwicklung investieren kannst.

• Fit(ness), Food oder das 49€ Ticket? Mit EGYM Wellpass hast Du unbegrenzte Check-Ins zu Fitnessstudios, Yogastudios und Schwimmbädern, alternativ kannst Du einen Mittagszuschuss oder das 49€ Ticket als Deinen Benefit wählen.

• Be safe! Wir bezuschussen Deine betriebliche Altersvorsorge mit 20%.

• Relax! 28 Urlaubstage zum Start, die sich mit Deiner Betriebszugehörigkeit erhöhen.

• Remain flexible! Home Office und Arbeiten im EU-Ausland (bis zu 175 Tage pro Jahr) sind möglich. Falls Du noch umziehen musst, bieten wir dir einen Relocation Bonus.

• Meet the team! Freu dich auf Events, unser weekly Allhands und unsere Company Week.

• Parent friendly: flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle möglich und Eltern-Kind-Zimmer.

• Love where you work! Von unserem neuem Büro am Heimeranplatz sind wir immer noch selbst begeistert.

• Abgeschlossenes Studium und Begeisterung eine der bedeutendsten, aber analogsten Branchen in Deutschland voranzubringen.

• 8 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, davon mindestens 4 als Führungskraft in einem dynamischen und komplexen (B2B) Umfeld.

• Fundierte Erfahrung in der strategischen Personalplanung, Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie in der Führung von Recruiting-Teams, insbesondere im Active Sourcing.

• Expertise im Aufbau und der Durchführung von Performance Management Prozessen sowie in angrenzenden Bereichen wie Compensation und Leveling.

• Fachwissen und exzellentes Verständnis von HR-Prozessen, gängigen Arbeitsrechtsthemen sowie dem Aufstellen und Durchsetzen von Unternehmensrichtlinien.

• Technologieaffinität: Strukturierte, datengetriebene Arbeitsweise, umfassende Kenntnisse in HR-Software und Fähigkeit, kontinuierliche Optimierungen im People-Bereich voranzutreiben.

• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (Unternehmenssprache).